3 motivi importanti per cui le aziende possono assumere agenzie interinali

Il motivo principale per cui un’azienda o un datore di lavoro contatta un’agenzia interinale per reclutare persone alla loro vista è quello di riempire eventuali opportunità di lavoro nella loro azienda. Questo perché credono che le agenzie interinali possano aiutarli ad assumere persone che si adattano meglio al ruolo e, in cambio, le persone in cerca di lavoro possono anche ottenere un’opportunità di carriera.

Le persone assunte tramite un’agenzia interinale possono essere assunte su varie basi. Forniscono dipendenti che possono ricoprire posizioni a tempo pieno e a tempo parziale. Inoltre, forniscono anche dipendenti che possono lavorare temporaneamente o su base contrattuale.

Cosa fanno le agenzie interinali?

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Le agenzie interinali eseguono il processo di reclutamento per inserire i candidati nel proprio pool di dipendenti. Durante questo processo di reclutamento, controllano le referenze dei candidati per avere un controllo in background su di loro in modo che qualsiasi azienda che li contatti per la necessità di dipendenti non debba farlo. Una volta avviato il processo di reclutamento, i reclutatori esaminano i curricula dei dipendenti che hanno fatto domanda per i vari posti e li selezionano all’inizio per quelli che non si adattano affatto al ruolo.

I dipendenti selezionati passano quindi attraverso diversi processi di intervista per testare le proprie capacità per verificare se possono eseguire come affermano. A questo punto, ancora una volta, i candidati vengono ulteriormente preselezionati e selezionati in base alle loro prestazioni.

Questi dipendenti selezionati vengono poi forniti alle aziende che hanno assunto agenzie interinali per l’impiego. I lavoratori forniti dalle agenzie interinali sono dipendenti dell’agenzia, ma lavorano sotto le indicazioni dell’azienda per cui vengono selezionati.

Perché le aziende hanno bisogno di personale aggiuntivo?

Non importa quanto bene un’azienda pianifichi per il suo futuro e segua il programma prestabilito, tuttavia, la carenza di personale è destinata a verificarsi per qualsiasi azienda. Quando si verificano queste carenze, possono essere altamente dannose per le prestazioni dell’azienda poiché è necessario un certo numero di persone per gestire le funzioni e le operazioni di una società senza intoppi.

I dipendenti hanno spesso bisogno di una pausa per vari motivi. Durante questo periodo, i costi operativi aumentano per l’azienda poiché gli altri dipendenti devono lavorare ore extra per compensare i dipendenti in congedo. Inoltre, gli stessi datori di lavoro sono così presi dal lavoro da rispettare le varie scadenze che non hanno il tempo di assumere nuovi dipendenti per aiutare con il lavoro. Per ridurre i costi e rimanere nei tempi previsti, le aziende si rivolgono alle agenzie interinali per assumere temporaneamente dipendenti.

Con l’aiuto di agenzie interinali come brunel.net, i datori di lavoro possono concentrarsi sulla propria azienda e sulle sue prestazioni per garantire la crescita senza preoccuparsi del processo di assunzione o della carenza di dipendenti. Questi dipendenti possono anche occuparsi di progetti in sospeso a breve termine e aiutare l’azienda a portare a termine quelle e altre scadenze ritardate. Una volta che l’azienda non ha più bisogno di questi dipendenti, può semplicemente terminare il suo impiego con l’agenzia interinale senza pagare costi di ridimensionamento. Ecco alcuni altri vantaggi che le agenzie interinali hanno da offrire:

1. Riduzione dei costi generali per l’azienda

costs for the company

Assumere dipendenti a tempo indeterminato è molto più costoso per un’azienda rispetto all’assunzione di dipendenti tramite agenzie interinali. Questo perché le aziende devono pagare benefici extra ai dipendenti a tempo indeterminato. Ad esempio, le aziende devono pagare i benefici per la salute, i piani pensionistici, le ferie e altre tasse per l’assunzione di questi dipendenti a tempo indeterminato. Ciò si aggiunge al costo aziendale complessivo anche se i lavoratori sono necessari a breve termine.

Tuttavia, assumendo dipendenti tramite un’agenzia interinale, il datore di lavoro non deve pagare nessuno di questi costi poiché i lavoratori assunti tramite queste agenzie non ottengono alcun beneficio. Una volta che i lavoratori hanno completato il loro tempo con l’azienda, il loro impiego termina con l’azienda e passano al lavoro successivo.

2. L’azienda non deve pagare gli straordinari dei lavoratori

pay for workers overtime
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Le aziende devono chiedere ai loro dipendenti a tempo indeterminato di fare gli straordinari una volta che sono gravati dal lavoro. A volte le aziende possono trovarsi di fronte a scadenze che devono rispettare, qualunque cosa accada. Durante questo periodo, chiedono ai loro lavoratori di fare gli straordinari per rispettare tali scadenze. I lavoratori chiedono un pagamento extra per il lavoro extra e le aziende sono costrette a pagare perché sono fuori orario.

Qui è dove un’agenzia interinale può essere di aiuto. Forniscono dipendenti temporaneamente a basso costo in modo da poter tenere il passo con i tuoi programmi. Quindi, una volta terminato il compito da svolgere e rispettata una scadenza, puoi terminare l’assunzione di questi dipendenti nella tua azienda senza dover pagare costi aggiuntivi o straordinari. Ciò impedisce anche ai dipendenti permanenti di subire un esaurimento a causa del sovraccarico di lavoro. Quindi, anche le loro prestazioni non sono influenzate.

3. Le aziende risparmiano sui tempi di assunzione e formazione

save on hiring and training time
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Quando un’azienda ha bisogno di assumere nuovi dipendenti, la selezione dei candidati idonei è un processo lungo e dispendioso in termini di tempo. Inoltre, deve quindi fornire formazione anche a questi dipendenti per quanto riguarda il lavoro. Questo processo richiede un’enorme somma di investimento sia di tempo che di denaro in questa situazione che spesso le aziende sono a corto di risorse.

Assumere dipendenti non dovrebbe avere un costo quando ne hai bisogno solo per pochi mesi. Le agenzie interinali ti aiuteranno a fornirti lavori in questa situazione che sono già formati per il lavoro che devono fare. Una volta terminato il lavoro per il quale sono stati assunti, l’azienda non deve preoccuparsi di pagare loro denaro extra per l’assicurazione o il periodo in cui devono trovare un altro lavoro.

Inoltre, non c’è conflitto perché il dipendente sa che deve lavorare per un certo periodo, quindi è ben consapevole del suo periodo di lavoro con l’azienda. Anche l’azienda non può chiedere al lavoratore di lavorare per più tempo da solo, sollevando conflitti. Dovranno chiedere un’estensione del rapporto di lavoro del dipendente attraverso l’agenzia interinale, che viene fatta anche con la volontà del dipendente; quindi le possibilità di un conflitto sono minime e la questione può essere gestita senza problemi.

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