Cose che devi sapere sul trasferimento dei dipendenti

Quando un’azienda sceglie di trasferirsi, tutti i dipendenti che ne fanno parte devono decidere se trasferirsi o meno. Un’azienda di solito offre determinati vantaggi ai propri dipendenti in modo che siano pronti a trasferirsi solo per risparmiare i soldi che un’organizzazione deve spendere per assumere un pool di talenti nella nuova sede. Anche se spostare un’azienda è più difficile anche per i dipendenti, non è facile in quanto devono gestire le diverse attività laboriose legate al trasloco e rispettare le scadenze senza deviare la loro attenzione dal lavoro. Se sei il proprietario di un’organizzazione e stai cercando servizi di trasloco o suggerimenti correlati, allora pricingvanlines.com è un’opzione perfetta con cui andare. Ti aiuteranno a trasferire la tua organizzazione. Ecco alcune cose aggiuntive che dovresti sapere al riguardo. Guardare:

Gestire l’intero processo

Fonte; atlasvanlines.com

È una cosa piuttosto impegnativa da fare per costruire un programma di trasferimento che sia vantaggioso sia per il personale che per l’organizzazione. Ma a un certo punto, un’organizzazione deve sacrificarsi considerando la felicità del proprio personale. È un enorme tributo per il personale e l’azienda.

Determinare il budget è fondamentale

Pianifica la giusta offerta di pacchetti di trasferimento determinando il tuo budget. Dovresti prima identificare il budget della tua azienda. Devi assicurarti quanto puoi permetterti di coprire per ogni nuova assunzione. Determinare i propri limiti è importante.

Scopri i diversi pacchetti di trasferimento

I pacchetti di trasferimento vengono pagati in numerosi modi. Dai un’occhiata a questi diversi pacchetti:

Appartamento

I pacchetti di trasferimento per i dipendenti che sono affittuari saranno diversi da quelli dei proprietari di case a seconda del mercato degli affitti dell’area in cui stai trasferendo la tua attività.

Padrone di casa

Per il proprietario della casa, i pacchetti di trasferimento variano a seconda del mercato immobiliare di entrambe le località.

Forfettario

In questo, un importo diretto viene pagato ai dipendenti direttamente considerando le implicazioni reddituali e fiscali del dipendente.

Rimborso

In questo, i fondi sono stati distribuiti. In questo, i nuovi dipendenti salvano le ricevute delle spese di trasloco e poi le presentano al datore di lavoro. Quindi l’importo viene pagato ai dipendenti.

Le cose sono incluse nei pacchi

Employee Relocation
Fonte: finsmes.com

Come sai ogni pacchetto sarà diverso. Certe cose di solito sono coperte. Dai un’occhiata a questi:

Data di inizio flessibile

Quando si trasferisce, l’azienda dovrebbe considerare le esigenze di tempistica dei dipendenti. Potrebbero richiedere più tempo per unirsi al lavoro nel nuovo posto perché il trasloco richiede molto tempo. Le aziende dovrebbero considerare questo fatto e dovrebbero chiedere ai propri dipendenti quanto tempo hanno bisogno.

Servizi di trasloco

Ovviamente, il trasloco è un processo piuttosto costoso da completare. Il datore di lavoro dovrebbe coprire i costi di imballaggio, trasporto e tutti i costi nascosti spesi durante il trasferimento. Inoltre, pagheranno l’intera protezione del valore di sostituzione in cui otterrai il numero di articoli danneggiati poiché sai che lo spostamento è un processo piuttosto incerto e c’è molta incertezza in esso e può causare danni agli articoli.

Costo della vendita della casa e della caccia alla casa

Certo, devi spendere una buona somma di denaro per vendere e comprare una nuova casa. In questo, un datore di lavoro coprirà tutti i costi come i costi di chiusura, le commissioni dell’agente immobiliare, i costi di un viaggio a casa di caccia e tutti gli altri costi correlati.

Costo temporaneo dell’alloggio

Se un dipendente deve trasferirsi immediatamente, fino a quando non ottiene la casa permanente, il datore di lavoro pagherà il costo dell’alloggio temporaneo.

Altre spese varie

Lasciare la tua vecchia casa e ricominciare la tua vita in un nuovo posto è una procedura costosa e un dipendente si preparerà a trasferirsi solo quando riceverà il pacchetto di trasloco adeguato che funzioni per lui/lei. Ci sono anche molti altri costi come il costo del cambio della patente di guida, la registrazione dell’auto nel nuovo stato, il trasporto delle utenze e così via.

I dipendenti possono considerare di negoziare il loro pacchetto di trasferimento

Mentre i datori di lavoro devono considerare molte cose come scritto sopra quando pianificano un pacchetto di trasferimento, un dipendente può negoziare il pacchetto. I dipendenti stanno apportando un grande cambiamento di vita, quindi dovrebbero ricevere un supporto sufficiente dall’organizzazione. Sono in grado di negoziare anche il pacchetto. Un dipendente può avere le sue esigenze specifiche, quindi può considerare di negoziare il suo pacchetto secondo le sue preferenze.

Query da parte dei dipendenti

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Fonte: bekins.com

Il tuo dipendente potrebbe chiederti come funzionerà il trasferimento. In questo, devi dire loro le politiche disponibili. Dovresti anche dare loro il tempo di visitare la nuova città molte volte per cercare la casa giusta e per svolgere molte altre attività legate al trasloco come fare le valigie e tutto il resto.

Potrebbero chiederti se li pagherai per trasferirti. Ora, secondo la loro preferenza o ciò che funziona bene per la tua azienda, puoi pagarli in anticipo o essere rimborsato. Anche se i pacchetti varieranno a seconda della posizione lavorativa del dipendente e considerando anche le altre esigenze e requisiti.

Quale parte delle spese è tassabile?

Quando un’organizzazione offre qualsiasi tipo di vantaggio, tutti i vantaggi, sia che si tratti di una somma forfettaria, dell’importo del rimborso, della prenotazione di un volo o di qualsiasi forma di beneficio concesso, sono soggetti a tassazione.

L’ultima nota

Alla fine, un datore di lavoro deve avere un atteggiamento positivo quando discute tutte le esigenze di trasferimento con i dipendenti. Bisogna incoraggiare i potenziali cessionari e nuovi assunti. Le strategie di cui sopra aiuteranno a trattenere i dipendenti di valore.

Concludendo il tutto!!!

Trasferirsi per lavoro è un evento significativo della vita e non è un evento da poco quando si deve trasferirsi in un ambiente completamente nuovo, un nuovo circolo sociale, un cambiamento nella routine quotidiana e, soprattutto, il nuovo inizio della vita. Quindi, un’azienda deve considerare le esigenze del dipendente e dovrebbe preparare un pacchetto per questo. L’offerta di azioni e altre azioni dà molta leva quando un’organizzazione vuole convincere i propri dipendenti. Le cose di cui sopra dovrebbero essere note a un’azienda quando si trasferiscono i propri dipendenti.

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